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避免辦公室淪陷的5個注意!

魅網女性 http://www.mengdalian.cn 2012-11-21 來源: MEYOL女性網 責任編輯: 小白
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導讀:職場是一個大染缸,善于學習的能學到很多技能,不善于學習的那就危險咯,下文講說的幾個觀點是辦公室戀情的高發原因,初入職的新新女要多學習學習了。

避免辦公室淪陷的5個注意!

  職場是一個大染缸,善于學習的能學到很多技能,不善于學習的那就危險咯,下文講說的幾個觀點是辦公室戀情的高發原因,初入職的新新女要多學習學習了。

  1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室,甚至單獨和女同事一起加班的上司。

  上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是,如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做,就說明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性,發現上司有時沒有目的地邀請自己時候,或者因為無關緊要的事情加班的時候,一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說,上司要是發現女同事有防范意識,一般不會輕舉妄動。

  2.對女同事的個人生活過分關心的上司。

  領導關心女下屬也是正常的事情。但是,如果過分關心一個女下屬,就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關系、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣,這就有點過分。所以,女人除非對領導的人品有絕對把握的情況下,一般不要向領導提供這些方面的信息。

  3.對女部下的著裝經常提出要求的上司。

  雖然公司對員工著裝有要求,但不是針對那一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝,甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝,明顯是過分了。今天看到博客上有這樣一副漫畫,一個房地產公司經理要求售樓小姐穿低胸衣服,說現在金融危機時期要吸引顧客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引這位經理的眼球。

  4.經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司。

  對于業績優秀的女下屬,暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領導的一種藝術,這樣確實能夠調動員工的積極性。但是,如果用承諾一定能達到這樣的目的,顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規定和組織程序的,不是領導一個人說了算。就算是領導說了算,也需要公開評選。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾,說明他有明顯的企圖。

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